Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

A Gestão de Desempenho é um importante processo de desenvolvimento e crescimento profissional. Contribui para alavancar resultados e objetivos estratégicos para as organizações que visam crescimento por meio das pessoas, tornando-as mais competitivas e eficientes.

 A Coaching de Carreiras ajuda na implantação do processo de avaliação, da criação dos formulários ao treinamento de todos os funcionários, buscando com isso aumentar o índice de motivação, a melhora no processo de comunicação fazendo com todos passem a se sentir membros importantes na condução dos negócios da empresa.

A metodologia da Coaching de Carreiras oferece:

» Alinhar as competências, ações, comportamentos e indicadores de desempenho, bem como identificar as potencialidades e oportunidades de melhoria dos colaboradores;

» Metodologia, sistemas e servidores próprios para realização do processo de coleta e tratamento das informações;

» Garantia de sigilo e confidencialidade das informações: para os avaliados e avaliadores;

» Mapeamento das competências, comportamentos e indicadores conforme necessidade do cliente.

Avaliação de Desempenho

Vantagens Vantagens

  • Aumento da produtividade e rentabilidade;
  • Transformação de cultura organizacional;
  • Promove o autoconhecimento resultando em um maior aperfeiçoamento pessoal e profissional;
  • Apontamento das necessidades de treinamentos e necessidades;
  • Compreensão dos resultados conquistados;
  • Permite uma orientação mais assertiva em relação ao desenvolvimento e relacionamento com a equipe;
  • Facilita a evolução no nível de comunicação com os colaboradores;
  • Favorece a evolução da equipe de gestor e equipe;
  • Auxilia a detectar o melhor momento para promoções, recolocações ou desligamento de colaboradores;
  • Aprimoramento da comunicação com informações e dados mais apurados sobre o desempenho organizacional.